OFS第4物流センターにおいて、女性が活躍できる雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成28年3月1日～平成30年2月28日

2. 当社の課題

ポンプを使用した手作業でのオイル充填は女性の手に負担が大きく、生産性が低い。

経験・能力に左右され、誰でも対応できる環境が整っていない。

新たな雇用がしっかりできる環境が整っていない。

負担軽減により業務効率UPと平準化が必須で、新たな人材を育てることが出来ない。

3. 数値目標と取組目標

＜数値目標＞

OFS第4物流センターにおいて、取組前に比較して女性の採用人数を2人以上増加させ、かつ、全採用者に占める女性の割合も60％に引き上げる。

＜取組内容＞

28年3月

・能力に左右されない業務の検討 および各スタッフの業務内容把握

・女性が使いやすい設備・機器の導入・操作方法共有

（軽量で使いやすい器具、女性の体力・体格等に配慮した器具）

28年4月

・リーダーチーフによる課題相談・メンター支援・定期面談制度の実施

28年5月

・仕事と家庭の両立支援に向けた取り組み内容の検討

・働きやすい職場環境改善取り組みについてのアピール模索・求人募集

＜働き方の改革に向けた取組＞

・計画期間中、毎週1日ノー残業デーを設定し、長時間労働とならないように働きかけを徹底する。