年次有給休暇

入社年数に応じて、年次有給休暇が付与されます。
また、有給休暇を半日単位（午前か午後）での取得や時間単位でも取得することが可能です。

特別休暇

社内ポイント^(※1)を貯め、休暇と交換することもできます。
※1) 毎朝の出勤、日報提出、クイズ、社内ＳＮＳ投稿などで社内ポイントを獲得できます。

特別無給休暇

生理休暇、産前休暇、産後休暇、育児休暇介護休暇などがあり、無給ですが休暇を取得することが可能となっています。

採用特典として、内定～入社３ヶ月以内に引越しをする方には、引越し費用、新しい住居の敷金・礼金を会社が負担します。
対象者は、現時点での住所や引越し先の場所などに条件があります。
（詳細は会社説明会、面接時でも説明します）

社員がいつでも好きなタイミングでサプリメントを飲めるように、取り扱っている全ての商品が社内に揃っています。
また、個人で保管や持ち帰りたいときには「もってけサプリ」という福利厚生で好きなものを注文することができます。
オーガランドは、サプリメントで社員の健康をサポートする取り組みもおこなっています。

「学びたい」気持ちをとても大事にしている風土なので、5,000円以下の書籍でしたら、購入時に全額会社より補助金がでます。
また、デスクワークが中心の業務となりますので、新たに椅子を購入する際も、会社より3,000円まで補助金がでます。
（一部部署は、フリーデスクの為対象外）
※入社時には会社で購入した椅子があります

半期に一度、全スタッフが「その期、もっとも成長した社員」に投票をおこないその中からグランプリが決まる「ogaland Staff Of the Year」。
グランプリだけではなく、特別賞や新人賞などもあり、各分野で活躍した社員を表彰する式になります。

本社にはビーチ風のカウンターが設置されており、社員が自由に飲むことが出来る「コーヒー」「ジュース」「スープ」などなど様々なドリンクが置かれています。
業務が終了後は、部署別、個別などでBarとして利用する社員も多くいます。

社内部活

社内の同じ趣味嗜好を持つ部員を一定数集めたら、部活動として承認することができます。
現在は、運動系の「バドミントン部」「ボルダリング部」「バレー部」をはじめ、「ホビー部（ミニ四駆）」「ゴガク部（韓国語）」「シネマ部」など全16種類の部活動が存在しています。
部活動があるのは、社員間の雰囲気が良い証拠。会社での立場を超えたコミュニケーションが活発になり、それが業務へも良い影響を与えています。

毎日ガチャ

「朝礼までに出社したら回すことができる」とてもハードルの低い条件があるガチャガチャ。小腹が空いたとき用のお菓子やカップ麺などが当たります。
「バレンタイン」などのイベント時には、豪華景品が当たることも・・

社内イベント

半期毎に全社員が目標を宣言する「決起会」を始め、「大忘年会」「納会」
また季節のイベントで「夏祭り」「クリスマスパーティ」「バレンタインデー・ホワイトデー」などなど。
社員間のコミュニケーション促進サポートの一環として、大きいものから小さいイベントまで不定期で開催しています。

（現在コロナ感染防止のため、一部イベントを休止しているものもあります。）