株式会社オーガランドは、厚生労働省が推進する「共育（ともいく）プロジェクト」に賛同し、このたび「イクボス宣言」を公表しました。
「イクボス」とは、育児や介護など社員の仕事と私生活の両立を支援しながら、組織として成果を上げ、自らも仕事と私生活を充実させる管理職のことです。
当社は、社員一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりを推進し、多様な働き方を支える職場づくりに取り組んでおり、今回のイクボス宣言では、以下の3つの取り組みを宣言しています。
【イクボス宣言】
私は、社員一人ひとりの仕事と私生活のバランスを踏まえながら、社員とともに組織として成果を出し続けるため、以下の事項に取り組むことを宣言します。
1. 社員が家族との時間や自分の時間を大切にできるよう、業務の見直しと効率化を進め、限られた時間でも成果を出せる組織づくりを推進します。
2. 育児や介護など、それぞれの事情に応じて、男女を問わず必要な制度を安心して選択できる環境づくりに努めます。
3. 年次有給休暇の取得を促進し、メリハリのある働き方と、チームで支え合う風土の醸成に取り組みます。
今後も、社員一人ひとりがいきいきと活躍できる職場づくりを推進し、持続的な企業成長につなげてまいります。
