ヨコテン事業部では、もちろん店舗運営もしているのですが、その目的が売上ではないことが、他の部署との1番の違いです。ヨコテン事業部内のどのチームにも共通して言えるのは、成功事例・失敗事例の蓄積のための研究を目的としているということです。
『2100年1万店舗展開』に向けての仕組み創りを行っているため、新しいことに関わることも多い部署です。
その中でも私が所属している店舗運営チームでは、運営に関わる全ての業務(メルマガ作成・ページ構築・企画立案など)を通して、目的を明確にし、それに対する(P計画D実行C評価A改善)を繰り返すことで、ノウハウの蓄積を行っています。

前職ではショップ店員をしていました。約7年間勤めた頃に、そこで自分のステップアップしている姿が想像できなくなってしまったときに、そのタイミングで店舗移動の話があったこともあり、転職を考えるようになりました。
まだ小さい子供がいるため、できれば次の会社は土日休みの仕事が良いなどの条件や、私自身も30歳になる歳だったため、転職するなら最後にしたいという思いもあり、じっくり考えて、自分自身が成長し続けることができる環境で仕事がしたいと思っていたときにオーガランドの求人を見かけて、早速ホームページを検索してみると、中で働く人たちがすごくイキイキしてるように見えたんです！

ヨコテン事業部にいて、新しいことに関わらせてもらう機会が多いということも影響しているのかもしれませんが、入社して感じたのは、入社前の印象どおりイキイキと仕事をしている人がすごく多いなということ。そうやって仕事ができるのは、挑戦したい！という気持ちを持ち、向上心の高い人が多いからだと思うんです。
その気持ちは持ち続けられるようにしたいし、そんな環境を作って下さった先輩方からしっかり学んで、これからはそれを作っていく側にもなりたいと思っています。
しっかりと努力し続けることができる人は、必ず周りが見ていてくれます。見てくれるからこそ、逆に手を抜こうとすると容赦ない時もあるかもしれませんが…笑 先輩方が作り上げてきたこの社風は、職種がどうっていうよりも、自分自身の仕事と向き合う姿勢を変えたいという人や、自分に厳しく、他人に優しくできる方には、とても合っている環境だと思います。